Die umfassende Zukunftssicherung – besonders attraktiv für betriebliche Kader.

Im Vorsorgeplan exVor sind die Leistungen sowie die Höhe der Altersgutschriften zur Äufnung des Sparkapitals fest vorgegeben. Dabei kommen zwei verschiedene Beitragsskalen in Abhängigkeit des Jahreslohnes zur Anwendung.

Wie beim Vorsorgeplan Standard sind die Finanzierungmöglichkeiten frei wählbar. Der Arbeitgeber leistet mindestens gleich hohe Beiträge wie die Summe aller Arbeitnehmerbeiträge. Der Vorsorgeplan exVor eignet sich bestens für Angestellte der mittleren und oberen Kaderebene.

Die Leistungen des Vorsorgeplan exVor im Überblick:

• Rente oder Kapital als Altersleistung
• Invalidenrente von 60% des versicherten Lohnes
• Ehegatten-/Lebenspartnerrente von 60% der versicherten Invalidenrente
• Kinderrente von 20% der versicherten Invalidenrente
• Todesfallkapital